先輩社員の声 Interview

コンプレックスを、1人ひとりに合った成長力に。

コンプレックスを感じるのは、理想に対して、自分が追いつけていないと感じている時。つまり、自己認識が的確にできていて、目標や意欲もある証です。ただ、理想に近づくための方法がわからずに、悩んでしまっている状態だと思うのです。

マネージャーの役目は、前に進むためのキッカケをつくり、本人が自ら進んでいけるようにサポートすること。もちろん、1人ひとり悩みも目標も必要なサポートも異なります。だから私は、じっくり話をすることを大切にしています。

私たちの仕事は、お客様のビジネスを左右する重要なものである以上、「人」としての信頼関係なしには成り立ちません。逆に言えば、この仕事で成果を出せるようになった時は、「人」として大きく成長しているということ。だからこそ当社では、とことん「人」にこだわった育成を行ってきます。